"Sin salario digno no hay Estado": El fuerte reclamo que lleva a los estatales a la calle

"Sin salario digno no hay Estado": El fuerte reclamo que lleva a los estatales a la calle

5/05/2026 | Con un paro provincial de dos días, ATE expone la precariedad salarial de los empleados públicos. El gremio exige al Gobierno Provincial que deje de dilatar las paritarias y reconozca la pérdida del valor de los sueldos.

El conflicto salarial en la provincia suma un nuevo capítulo de lucha. Los empleados públicos, nucleados en ATE, inician hoy un plan de lucha que paralizará las dependencias provinciales durante 48 horas. El eje central es la urgencia de una paritaria que permita a los trabajadores "vivir mejor" frente a una inflación que no da tregua.

Desde el gremio fueron categóricos: los trabajadores son el motor del Estado y hoy se encuentran en una situación límite. La movilización a Casa de Gobierno este martes y miércoles no es solo un trámite administrativo, sino un grito de unidad y organización. La postura es clara: el futuro del Estado provincial está atado a la dignidad de quienes lo sostienen día a día, y la paciencia frente a las promesas vacías del Ejecutivo parece haberse agotado.

La movilización prevista hacia la Casa de Gobierno busca romper ese cerco de silencio. No se trata solo de una manifestación de ruido y banderas; es la representación física de un sector que se siente invisible en las planillas presupuestarias de la provincia. En los barrios de Ushuaia y Río Grande, el clima es de expectativa y tensión: el vecino común comprende el reclamo, pero también padece la falta de servicios.

Este escenario plantea un interrogante urgente para el Gobierno Provincial: ¿cuánto más se puede estirar la cuerda antes de que la parálisis administrativa se transforme en un conflicto social de mayor magnitud? Por ahora, la respuesta oficial brilla por su ausencia, y las calles se preparan para ser el único escenario donde, finalmente, se escuchen las demandas que el Ejecutivo no ha querido recibir en el despacho.

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